Butiksutformare till huvudkontoret i Stockholm

Till vårt huvudkontor i Kungsträdgården i centrala Stockholm söker vi nu en Butiksutformare.

Om rollen
Som butiksutformare arbetar du med utformningen av Sveriges bästa detaljhandelsbutiker.  Du ansvarar för att skapa väl fungerande butikslayouter i AutoCAD Architecture utifrån Systembolagets Butiksprogram som optimerar kundservice och upplevelse i förhållande till arbetsmiljö och Systembolagets alkoholpolitiska uppdrag.
I arbetet ingår det att analysera, utreda förutsättningar för tilltänkta lokaler i ett eller flera lägen samt planera, utforma butiker från entré till inlastning med hänsyn till byggtekniska krav, koncept, butiksprogram, tillgänglighet och kundupplevelse.
Skapa projekteringsunderlag för vidare projektering och förankra butikslayouter med butikschefer samt områdeschefer.

Det ingår även att hantera ärenden som berör ändring av ytor, inredning och utrustning i våra butiker.
Du kommer i ditt dagliga arbete samarbeta med våra Etablerare, Byggprojektledare och Förvaltare. Du kommer att ha kontakt med arkitekter, byggkonsulter, inredningsleverantörer samt interna kontakter t.ex. Driftsutveckling Erbjudande och Logistik.

Om dig
Goda kunskaper av AutoCAD Architecture.
Vi ser gärna att du har arkitekt- eller byggnadsingenjörsexamen
Tidigare arbete med utformning av lokaler för detaljhandel är meriterande
Du arbetar självständigt med dina arbetsuppgifter
Du har god förmåga att samarbeta i team, bidra och vara lyhörd
Tjänsten ställer krav på att du är kreativ, lösningsorienterad och tålmodig
Du är noggrann och affärsmässig
Du innehar körkort

Du tycker om att skapa goda relationer och har ett öppet förhållningssätt till alla du möter. Du vet att du i din roll är hela Systembolagets ansikte utåt.

Om din utveckling hos oss
Systembolaget är i ständig utveckling, och det kommer du också att vara om du arbetar hos oss. Till att börja med får alla nyanställda ett gediget introduktionsprogram. Sedan erbjuder vi flera olika möjligheter för att du ska lära dig mer och mer. Varje medarbetare har en egen kompetensutvecklingsplan, och utvecklingssamtal genomförs årligen.