Förrådstekniker Vill du bli medarbetare på Pågen?Arbetsmiljön i fokus i Göteborg

Nu söker vi en förrådstekniker till vårt bageri i Göteborg.

Arbetsbeskrivning

Som förrådstekniker utför man en rad olika arbetsuppgifter. Bland annat beställningar, leveransuppföljningar, inleverans, godsmottagning och fakturakontering. Vidare utför förrådstekniker inventering, registrering, märkning av artiklar och viss truckkörning kan förekomma.

Strategiskt arbete är att minimera lagervärdet, sänka inköpskostnaderna och samtidigt ha rätt reservdelar hemma.

Vem är du?

Som person är du en prestigelös lagspelare med god kommunikativ förmåga. Du är positiv, ordningsam och handlingskraftig i ditt agerande samt noggrann. Att säkerställa förrådsarbetet ställer stora krav på ditt engagemang, flexibilitet och din förmåga att lösa problem.

Du arbetar för att möta uppsatta mål och nyckeltal, fattar snabba effektiva beslut utan att göra avkall på kostnadsmedvetenhet och kvalitet.

Dina språkkunskaper i svenska och engelska är goda i både tal och skrift. God datorkunskap är ett krav. Tekniskt intresse och kunskap om förråds/ lagerabete är meriterande.

Tjänsten ställer krav på att du har B-körkort och att du innehar viss vana av att köra truck.

Övrig information

Anställningen är en tillsvidareanställning på heltid med förläggning dagtid. Tillträde snarast eller efter överenskommelse.

Vid frågor om tjänsten kontakta Teknikledare Edwin Nazario, 0765-411484.

Sista ansökningsdag är 2021-05-09.

Tyvärr har vi inte möjlighet att ta emot spontanansökningar utan hänvisar alla sökanden till våra lediga tjänster som läggs upp här på vår hemsida. Kopplat till dessa kan vi hantera dina personuppgifter enligt GDPR-lagen.

En god arbetsmiljö där våra medarbetare mår bra är en förutsättning för att vi ska kunna fortsätta baka bröd till kommande generationer, t.ex. att:

• löpande se över arbetsmiljön, bedöma risker, åtgärda och följa upp för att förebygga risker för arbetsskador och arbetsrelaterad ohälsa.
• skapa en stimulerande arbetsmiljö som ger möjlighet till personlig och yrkesmässig utveckling.
• ha nolltolerans mot diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier.
• mångfaldsaspekten alltid vägs in vid rekryteringar jämte verksamhetens behov av kompetens.
• satsa på hälsofrämjande insatser och ha ett generöst friskvårdsprogram för medarbetarna.