Var med och utveckla marknadens bästa kundupplevelse! Trygg-Hansa har hjälpt och underlättat för människor i nära 200 år, möjliggjort för våra kunder att leva och verka fullt ut och hjälpt till att återuppbygga tillvaron när något har hänt. I generationer har vi stått för nytänkande i försäkringsbranschen. När vi nu utvecklar marknadens bästa kundupplevelse följer vi inte bara en stolt tradition, tillsammans med våra medarbetare vill vi vara med och forma framtiden. På så sätt kan du verkligen vara med och göra skillnad när du arbetar hos oss.
Trygg-Hansa söker en senior HRBP till en av våra största divisioner; Skador, med placering i Malmö. I rollen som senior HRBP är du ansvarig för att stötta ledningens förändringsagenda samt ansvarig för utvecklingen av divisionens ledare och våra medarbetarprocesser. Vi är i en stark transformationsfas och därför kommer fokus närmast att ligga på just det.
Innehavaren av tjänsten kommer att:
Beskrivning av tjänsten
Din profil
Rollen kräver minimum 7-10 års erfarenhet inom HR med erfarenhet av arbete med hela HR-värdekedjan, från början till slut. Med fördel minst 5 års erfarenhet som HRBP.
Rollen kräver också en gedigen erfarenhet och förståelse för hur man operativt och taktiskt stöttar linjechefer, både i enskilda samtal som i ledningsgruppsdiskussioner.
Positionen ställer krav på och även en förståelse för organisationsutveckling och principer för att kunna utveckla högpresterande kulturer och ledare.
Tidigare erfarenhet från personalintensiva verksamheter är meriterande och så även erfarenheter från stora, komplexa organisationsförändringar.
Rollen kräver att du är en stark lagspelare och har erfarenhet av att arbeta med och uppnå resultat. Du har goda kunskaper i kommunikation och språk i både Svenska och Engelska (i tal och skrift).
Som innehavare av denna tjänst erbjuder du ett konsultativt tillvägagångssätt och kan konstruktivt utmana tankar och idéer för att säkerställa att rätt verktyg och processer används för att stötta organisationen.
Att ha ett starkt affärssinne är avgörande för att lyckas i rollen liksom ett starkt resultatfokus. Rollen kräver en förmåga att samarbete nära divisionens ledare och skapa inflytande. Rollen kräver även en hög energinivå, integritet och en analytisk sida.
Kvalifikationer:
Rollen innefattar ett nationellt ansvar och innebär en begränsad mängd resor.
18-03-2024
Ange nedan vart du önskar arbeta och glöm inte bort att ange din e-postadress!