HR Verksamhetspartner till huvudkontoret i Stockholm

Till vårt huvudkontor i Kungsträdgården i centrala Stockholm söker vi nu en HR Verksamhetspartner.

Om rollen
Som HR Verksamhetspartner ansvarar du för att stötta ledare i HR-frågor vid vägval, förändrings- och utvecklingsarbete. Vidare ligger i rollen att definiera HR-behov utifrån den strategiska planen och säkerställa att HR strategin och HR-processerna stöder verksamhetsområdet att nå sina mål och realisera verksamhetsplanen.

Du kommer tillsammans med ledare för verksamhetsområdet/avdelningar att planera och prognostisera kompetensbehov och kompetensförsörjning, stödja chefer i successionsplanering och karriärutveckling, analysera organisationsstrukturers effektivitet och driva organisations- och rollutveckling, ta fram kravprofiler och genomföra intervjuer för avdelnings- och enhetschefer samt stötta chefer i fackliga förhandlingar gällande lönerevision och chefstillsättningar.

Vidare ingår i rollen att marknadsföra och skapa förståelse för arbetsgivarvarumärket i verksamheten och återföra insikter till processteamet. Du kommer även vara del i HR & Kvalitets process- och utvecklingsarbete. Dina huvudsakliga kontaktytor kommer vara Verksamhetsområdets ledningsgrupp, övriga HR Verksamhetspartners, HR Konsulter, HR Utvecklare och HR Enhetschefer. Rollen rapporterar till Enhetschefen för HR Verksamhetsstöd

Om dig

Vi söker dig som har:

• Högskola eller universitetsutbildning
• Flerårig erfarenhet som managementkonsult och/eller motsvarande erfarenhet/roll på strategisk nivå från linjeverksamhet, med erfarenhet av ett flertal av följande delar; organisationsanalys och design, kompetens- ledarförsörjning, performance management, rekrytering, lönebildning och/eller arbetsrätt
• Erfarenhet från verksamhetsutveckling och av att driva förändringsprojekt
• Stark analytisk förmåga och problemlösningsförmåga, resultatorientering och helhetsperspektiv
• God förmåga att driva förändring via andra, delegera, förankra och driva beslutsfattande
• Erfarenhet från stort företag 2000+ medarbetare (helst detaljhandel) är meriterande samt erfarenhet/certifiering i PAPI rekryteringstester

Som person har du god samarbetsförmåga, är kommunikativ och trivs i en roll där du bygger relationer. Du har lätt för att förmedla visioner, påverka, involvera och engagera olika målgrupper på ett inspirerande sätt. Vidare är du analytisk, har en förmåga att tänka och agera strategiskt samt kan prioritera i vardagen. Du tycker om att skapa goda relationer och har ett öppet förhållningssätt till alla du möter. Du vet att du i din roll är hela Systembolagets ansikte utåt.

Om din utveckling på Systembolaget
Systembolaget är i ständig utveckling, och det kommer du också att vara om du arbetar hos oss. Till att börja med får alla nyanställda ett gediget introduktionsprogram. Sedan erbjuder vi flera olika möjligheter för att du ska lära dig mer och mer. Varje medarbetare har en egen kompetensutvecklingsplan, och utvecklingssamtal genomförs årligen.

Om oss 
Systembolaget finns till för att alkoholproblemen i Sverige ska vara så små som möjligt. Om starköl, vin och sprit såldes i vanliga affärer skulle alkoholkonsumtionen vara nästan 30 procent högre, beräknar forskarna. Men Systembolaget kommer bara finnas kvar så länge folk vill. Så vår utmaning är att göra allt vi kan för att kunderna ska bli nöjdare och nöjdare – utan att öka försäljningen. Det är ingen lätt utmaning, men både rolig och meningsfull. Och i vilken annan verksamhet kan man rädda liv och samtidigt bli expert på mat och dryck?

Avdelningen HR & Kvalitet består av fyra enheter;  Kompetensutveckling, HR Utveckling,  Lön och HR Support samt enheten HR Verksamhetsstöd bestående av 5 HR Konsulter och 5 HR Verksamhetspartners. Vårt arbete på Avdelningen HR & Kvalitet är en stor del av Systembolagets affärsagenda och våra processer är väl integrerade med verksamheten för att skapa värde och bidra till utvecklingen.