Försäljare med ledningsgruppsansvar till Norrköping, Hantverkaregatan Norrköping

Gillar du mat & dryck? Vill du ha ett arbete där du verkligen gör skillnad?

Till butiken i Hantverkaregatan i Norrköping söker vi nu en engagerad försäljare som vill ta kundmötet till högsta nivå. Du kommer att medverka i butikens ledningsgrupp och ha ett kontrakt på 32 timmar i veckan.

Om rollen

Rollen som försäljare innebär att man är Systembolagets ansikte utåt. Det viktigaste i rollen är att erbjuda alla kunder bästa tänkbara service. Med passion, högt driv, engagemang och ett personligt ansvar lyfter du tillsammans med dina kollegor kundmötet till högsta nivå. Det dagliga arbetet som försäljare i butik innebär att du växlar mellan att möta kunder, arbeta i kassa och i lager, samt upplockning av varor.

Din roll i ledningsgruppen innebär att du tillsammans med butikschefen verkar för att effektivt nå butikens uppsatta mål med hög kvalitet och noggrannhet. Du ansvarar för sortiment, logistik, urval och exponering. I rollen ingår också att fortlöpande ge information till övriga medarbetare på butiken.

I arbetsuppgifterna ingår också att kontinuerligt vikariera för butikschefen, vilket innebär personalplanering och arbetsledning. Erfarenhet av arbetsledning eller medverkan i ledningsgrupp är meriterande.

Om dig

Vi söker en driven och positiv person som gillar att jobba i team. Personen ska vara en del av teamet men också kunna leda teamet framåt. Vi ser det som en självklarhet att du gillar att jobba med service samt vill hjälpa till att utveckla butiken och kundmötet tillsammans med den övriga gruppen. Du är med och coachar och stöttar dina kollegor i vardagen. Du ska ha lätt att prioritera och kunna ställa om utefter aktuella förutsättningar. Du vet att du, i kundmötet, är hela Systembolagets ansikte utåt.

Du har fyllt 20 år och arbetet ställer också krav på en god fysik eftersom tunga lyft förekommer.

Om din utveckling hos oss

Systembolaget är i ständig utveckling, och det kommer du också att vara om du arbetar hos oss. Till att börja med får alla nyanställda ett gediget introduktionsprogram. Sedan erbjuder vi flera olika möjligheter för att du ska lära dig mer och mer. Varje medarbetare har en egen kompetensutvecklingsplan, och utvecklingssamtal genomförs årligen.