Verksamhetsnära och nyfiken HR Business Partner till Pågen Vill du jobba på Pågen?Arbetsmiljön i fokus i Göteborg

Som HR Business Partner hos oss på Pågen bidrar du i hög grad till att driva verksamheten och affären framåt. Du erbjuds en verksamhetsnära roll i en snabbrörlig verksamhet, där du genom ditt konsultativa och kvalificerade HR stöd supporterar våra ledare och medarbetare i Göteborg.

I Göteborg har Pågen ett av sina två bagerier och här tillverkar vi bland annat Gifflar och alla typer av Hönöprodukter. Det gör vi dygnet runt, året runt. Visste du att det vi bakar på natten finns i affär redan dagen efter? Det är vi väldigt stolta över.

På Göteborgs bageriet är vi ca 300 medarbetare som arbetar med att tillverka och distribuera våra produkter till våra kunder. För att vår produktion och distribution ska fungera behöver vi duktiga och engagerade ledare och medarbetare. Det har vi redan, men vi vill fortsätta bli bättre och det är därför HR-arbetet är ett prioriterat område i vår organisation. 

Nu letar vi efter en HR Business Partner som kommer coacha och stötta våra 20 ledare i vårt Göteborgs bageri. Du som kliver in i rollen erbjuds en verksamhetsnära roll i en snabbrörlig organisation, där du blir en viktig spelare för att säkerställa att vi fortsätter att vara och utvecklas som Sveriges ledande bageriföretag.

Ditt nya jobb
Som HR Business Partner arbetar du verksamhetsnära och ger HR support till våra ledare. I ett tätt samarbete med övriga HR kollegor på huvudkontoret i Malmö har du till uppgift att implementera, säkerställa och följa upp våra gemensamma HR processer, med naturligt fokus på verksamheten i Göteborg.

Du bidrar i hög grad till att driva verksamheten och affären framåt, och genom ditt konsultativa och kvalificerade HR stöd supporterar du våra ledare och medarbetare. Rollen erbjuder en stor variation av arbetsuppgifter, där ditt största fokus är att fungera som stöd inom områden som bland annat omställning, rehabilitering, arbetsrätt/förhandlingar, rekrytering samt är sammankallande för arbetsmiljökommittén. Ditt ansvar är fortsatt god samverkan med facket och du driver mer långsiktiga HR-frågor som stöd och vägledning för vår ledargrupp i Göteborg. Hos oss är dina arbetsuppgifter i huvudsak operativa men till viss del även strategiska.

Eftersom vår produktion är igång dygnet runt arbetar flera av de ledare du supporterar endast på natten. I huvudsak kommer du arbeta dagtid men vi önskar en viss flexibilitet att möta våra ledare kvällstid ca en gång i månaden. Förutom att du är del av HR-avdelningen så är du med i Pågen Göteborgs operativa ledningsgrupp och du rapporterar till vår HR-chef, som finns i Malmö.

Rollen har en tjänstgöringsgrad som utgår från 80% men går at diskutera för rätt person. I våra urvalsfrågor får du svara på vilken tjänstgöringsgrad som passar bäst utifrån din livssituation.

Placering är i Göteborg och vi hoppas du vill resa till vårt Malmökontor ca 1 dag varannan månad.

Vem du är
För att få rätt förutsättningar in i rollen ser vi att du har eftergymnasial utbildning eller motsvarande kunskaper med inriktning mot HR eller beteendevetenskap samt i kombination med att du har fyra års erfarenhet från en bred HR-roll där du arbetat operativt med att stötta och coacha ledare. Du är trygg i din kunskap och bekväm att stötta i allt från kollektivavtal, förhandlingar, arbetsrättsliga frågeställningar, arbetsmiljöfrågor och rehabilitering. Du trivs med att arbeta operativt i ditt HR-stöd samt har kunskap och intresse av att initiera och driva igenom strategiska projekt. Flytande i svenska är ett krav för tjänsten.

Det är med en nyfikenhet och prestigelös inställning ihop med ett engagemang för affären du lyckas i ditt arbete. Genom närvaro och intresse bygger du långsiktiga relationer och förtroende för människorna du arbetar med. Din förmåga att självständigt prioritera, driva och slutföra uppgifter på ett systematiskt och professionellt sätt kommer vara viktig för att du ska lyckas i rollen.

Kontakt och ansökan
I den här rekryteringen samarbetar Pågen med Wise Professionals. För att säkerställa en objektiv, kompetensbaserad och icke-diskriminerade rekrytering kommer du att få genomföra arbetspsykologiska tester om du går vidare i denna process. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Martin Jerrskog, martin.jerrskog@wise.se. Sista ansökningsdag är 30 mars.

Vi värnar om din integritet och behandlar personuppgifter enligt GDPR förordningen, därför kan vi inte ta emot din ansökan via mial hur gärna vi än vill.

Vi ser fram emot din ansökan!

Sök här: 

Tyvärr har vi inte möjlighet att ta emot spontanansökningar utan hänvisar alla sökanden till våra lediga tjänster som läggs upp här på vår hemsida. Kopplat till dessa kan vi hantera dina personuppgifter enligt GDPR-lagen.

En god arbetsmiljö där våra medarbetare mår bra är en förutsättning för att vi ska kunna fortsätta baka bröd till kommande generationer, t.ex. att:

• löpande se över arbetsmiljön, bedöma risker, åtgärda och följa upp för att förebygga risker för arbetsskador och arbetsrelaterad ohälsa.
• skapa en stimulerande arbetsmiljö som ger möjlighet till personlig och yrkesmässig utveckling.
• ha nolltolerans mot diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier.
• mångfaldsaspekten alltid vägs in vid rekryteringar jämte verksamhetens behov av kompetens.
• satsa på hälsofrämjande insatser och ha ett generöst friskvårdsprogram för medarbetarna.