Pågen söker sommarvikarier till produktionen i Malmö 2020 Vill du jobba på Pågen?Arbetsmiljön i fokus

Vi söker

Som sommarvikarie på Pågen kan du vara aktuell för ett flertal arbetsuppgifter. Vi söker exempelvis medarbetare till:

- bageriet för att köra våra bageri- och packlinjer

- distributionen där vi packar de pallar med bröd som våra säljare lagt order på

- lokalvården för att hålla rent och snyggt i de allmänna utrymmena

Som bagerimedarbetare har du god överblick över produktionsflödet och arbetar i nära samarbete med dina kollegor. Att arbeta i bageri innebär fokus på kvalitet, engagemang, effektivitet och produkt- samt personligsäkerhet.

Vem är du?

För att arbeta som sommarvikarie i vårt bageri måste du ha fyllt 18 år. Du har antingen en påbörjad eller genomförd gymnasiebehörighet, helst med teknisk- eller livsmedelsinriktning. Tidigare produktionserfarenhet och tekniskt intresse ser vi som meriterande men är inget krav.

Ordning och reda är viktigt för dig. Du har lätt för att samarbeta och har en positiv inställning. Du tar initiativ och trivs med att arbeta både självständigt och i grupp.

Du hanterar stressiga situationer genom att se helheten i ditt arbete.

Du talar, skriver och läser svenska obehindrat och har god datorvana.

Vad erbjuder vi dig?

Du får arbetslivserfarenhet från ett företag med starka varumärken och som är i ständig utveckling.

Sista ansökningsdag är 22 mars men skicka in din ansökan redan nu då urval görs löpande.

Besked om anställning beräknas skickas ut i början av maj.

Tyvärr har vi inte möjlighet att ta emot spontanansökningar utan hänvisar alla sökanden till våra lediga tjänster som läggs upp här på vår hemsida. Kopplat till dessa kan vi hantera dina personuppgifter enligt GDPR-lagen.

En god arbetsmiljö där våra medarbetare mår bra är en förutsättning för att vi ska kunna fortsätta baka bröd till kommande generationer, t.ex. att:

• löpande se över arbetsmiljön, bedöma risker, åtgärda och följa upp för att förebygga risker för arbetsskador och arbetsrelaterad ohälsa.
• skapa en stimulerande arbetsmiljö som ger möjlighet till personlig och yrkesmässig utveckling.
• ha nolltolerans mot diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier.
• mångfaldsaspekten alltid vägs in vid rekryteringar jämte verksamhetens behov av kompetens.
• satsa på hälsofrämjande insatser och ha ett generöst friskvårdsprogram för medarbetarna.