Tech-rekryterare

Vår uppgift är att attrahera rätt kandidater som bidrar till att Swedbank når sina strategiska mål och innebär att vi stöttar koncernens chefer i samtliga faser av rekryteringsprocessen. Vi söker nu vår nya teammedlem för ett vikariat på ca ett år, med stor möjlighet att få en permanent position.

I rollen som tech-rekryterare kommer du att driva rekryteringsprojekt som du ansvarar för. Tack vare din kunskap, erfarenhet och egna nätverk har du förmågan att säkerställa rätt person på rätt plats. Många av de kompetenser som efterfrågas på banken är attraktiva på kandidatmarknaden och här blir rätt val av sourcingmetoder och mediekanaler avgörande för att nå framgång.

Exempel på uppgifter:

• Stötta operativt i rekryteringsprocessen
• Proaktivt bygga nätverk internt och externt, samt självständigt genomföra egen search och headhunting
• Genomföra kompetensbaserade intervjuer
• Genomföra och återkoppla resultaten på arbetspsykologiska tester

Vill du ha lite extra utmaningar, så finns det också många spännande sidouppdrag att engagera sig i – t.ex. HR-projekt, leverantörskontakter och employer branding-aktiviteter.

Vi utlovar ett väldigt intressant jobb där du kommer samarbeta med alla delar av banken. Rekryteringsteamet är uppdelat i expertområden varpå du kommer tillhöra Team Tech vilka stöttar chefer inom IT-rekryteringar.

Du ges en unik möjlighet att påverka människors framtid och göra skillnad och är en viktig kugge i bankens strategi. Du ingår i ett fantastiskt team som kännetecknas av hög kompetens, professionalitet och humor.

Jag som chef för teamet tror på att ge förtroende och mandat och uppskattar en rak och öppen dialog med mina kollegor. Sist men inte minst tycker jag det är viktigt att ha roligt tillsammans på jobbet!

Vi söker en teamspelare som gillar att arbeta självständigt i ett högt tempo och mot många olika kontaktytor. Vi ser att du är van att jobba proaktivt och strukturerat, med en beredskap att kunna hantera olika typer av frågeställningar ad hoc. Du har hög integritet och förmåga att bygga relationer och kommunicera på olika nivåer i organisationen. För att lyckas i rollen, behöver du också följande kompetenser:

• Minst 3 års erfarenhet av rekryteringsarbete, med fokus på IT/Tech
• Universitetsexamen
• Kompetens inom search/headhunting
• Erfarenhet av att driva egna rekryteringar från start till mål
• Flytande svenska och engelska
• Erfarenhet av personlighetstester vid rekrytering är en merit

• Rekryteringskonsult/-specialist
• Headhunter
• Researcher

• HR-specialist
• HR partner
• Vi tror på ett självledarskap där du hittar utmaningar som inspirerar dig – vi står bakom och stöttar dig
  
  

Vi kan komma att påbörja urvalet under ansökningstiden och välkomnar din ansökan så snart som möjligt.

Inte något för dig? – en kollega om jobbet!

Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller säljare av andra rekryteringstjänster.