HR Business Partner till High Voltage Products i Ludvika

Vill du arbeta i ett team som strävar efter att skapa en framtid där innovativa digitala tekniker ger större tillgång till renare energi?

Vi befinner oss i ett spännande läge med organisatoriska förändringar där du kommer att ha en central roll. Du kommer bl.a. att ansvara för att framgångsrikt kombinera lokala och globala affärsstrategier och implementering av HR-processer med ledarskapsutveckling i organisationen.

Du kommer att arbeta inom High Voltage Products, en affärsenhet inom division Power Grids, som utvecklar, tillverkar och säljer högspänningsprodukter. Din roll kommer vara central i ledningsgrupper för två enheter i Ludvika och en fabrik i Landskrona samt ett HR-team på 15 personer i Europa. Du rapporterar till Martin Sangve, HR-chef för High Voltage Products, Europa.

”Hos oss kommer du att vara en viktig spelare i ett drivet team med erfarenhet och kompetens inom flera områden. I en kultur som uppmuntrar till initiativ och idéer tillsammans med en stor portion ansvar, kommer du utvecklas både i din yrkesroll och som person.” – Martin Sangve.

• Coacha och driva arbetet inom hela HR-cykeln och med din kompetens även bidra till att stärka cheferna i organisationen samt de övriga i HR-teamet
• Arbeta brett och strategiskt med fokus på våra prioriteringar kultur, människa och organisation
• Hantera och utveckla vår HR-verksamhet för att möta lokala affärsmål och globala strategier
• Identifiera kortsiktiga och långsiktiga lösningar för kompetensutveckling i linje med vår strävan efter inkludering och mångfald
• Du delar ABB:s grundläggande värderingar kring säkerhet och integritet, vilket innebär att du tar ansvar för dina egna handlingar, dina kollegor och för affärsverksamheten

• Vi värderar dina personliga kompetenser högt och ser att du är problemlösare i såväl små som stora utmaningar, samt vågar ta beslut och initiativ
• Rollen kräver att du är kommunikativ och har god förmåga att skapa relationer och nätverk
• Det är meriterande om du har erfarenhet av ledarskap och arbetsrätt i tidigare roller samt intresse för datadriven HR
• I Ludvika jobbar över 50 nationaliteter vilket betyder att du behöver vara bekväm med att tala och skriva på både svenska och engelska för att kommunicera med alla i ditt framtida nätverk
• Vi strävar efter mångfald i teamet och ser det som en tillgång, eftersom varierande bakgrund och livserfarenhet bland medarbetarna ökar möjligheterna att se saker från olika perspektiv och hitta nya, innovativa lösningar på våra utmaningar. Vi hoppas därför att du, oavsett bakgrund men med stort driv inom HR, vill söka till oss