Regional Kundchef Foodservice Vill du bli medarbetare på Pågen?Arbetsmiljön i fokus i Malmö

Pågen söker en Regional Kundchef Foodservice

Är du en driven, självständig och ansvarsfull säljare som vill jobba med spännande och välkända produkter? Söker du nya utmaningar och vill jobba i ett dynamiskt team i ett dynamiskt företag där du får möjlighet att vara med och påverka din roll? Då kan detta vara jobbet för dig!

Arbetsbeskrivning

Det primära uppdraget för RKC Foodservice är att inom distriktet bygga långsiktiga relationer med grossister, kostchefer och privata kedjekunder och driva lönsam tillväxt för både kunden och Pågen.

Rollen innebär att vara Kund och avtalsansvarig inom affärsområde Foodservice på avsatt distrikt både inom offentlig- och privat sektor samt utvalda grossister (fryst och färskt). Vidare innebrä den att vara ansvarig för utveckling av befintliga och nya kunder genom säljbearbetning på central nivå av utvalda grossister - kostchefer/upphandlare samt med övriga privata kunder.

Övriga arbetsuppgifter innebär:

• Ansvar för Offentliga Upphandlingar på avsatt distrikt (följa timings, planera, besvara och följa upp)
• Key Account ansvar för grossisternas anbudsgrupper och lokala grossistkontor (sälj och anbudsläggare)
• Ansvar för lokala grossist- och kommunmässor
• Key Account ansvar för privata kedjekunder
• Ansvarig för att uppnå budget med försäljnings och lönsamhetsmål samt KPI:er

Du kommer att arbeta i nära samarbete med övriga KAM, ingå i Kund- och Kategoriteamet, rapportera till Affärsområdeschef Storhushåll och vara placerad på vårt kontor i Malmö.

Rollen är fältbaserad med ansvar för distrikt väst/syd, vilket innebär att det förekommer resor med övernattning inom distriktet.

Vem är du?

Du har relevant högskoleutbildning eller alternativ eftergymnasial utbildning. Det är en fördel om du har en kandidatexamen som kostvetare/kostekonom el ekonomi.

Du har minst fem års arbetslivserfarenhet inom något av följande områden: försäljning FMCG med inriktning livsmedel mot B2B, Offentlig Sektor (Kostvetare, Kostekonom, Kökschef, Upphandling), hotell- och restaurangbranschen. Om du redan har upparbetade kundrelationer-/kontakter inom offentliga/kommersiella kedjekunder är det en klar fördel.

För att lyckas i rollen behöver du ha god affärsförståelse inom Foodservice / Storhushåll, med fördel inom Offentlig Sektor, insikter inom Lagen om Offentlig Upphandling, god förhandlingsvana samt vana att arbeta med ekonomi och budgetplanering.

Som person besitter du en god förmåga att sälja och att övertyga, att kommunicera och att hålla presentationer. Vidare behöver du vara analytisk, resultatorienterad och ha ett starkt driv att uppnå resultat. Att skapa långsiktiga relationer och att vara serviceinriktad är självklart för dig. Du har modet att våga utmana och har hög integritet och inger förtroende.

Vad erbjuder vi dig?

På Pågen bakar vi med kärlek – och vårt uppdrag är långsiktigt. Hos oss kan du förvänta dig:

• En entreprenörsdriven kultur med korta beslutsvägar och stark lokal förankring
• Ett företag med positiv försäljningsutveckling i en stabil bransch, både i Sverige och internationellt
• Att bli en del av ett erfaret och engagerat team med stor samlad kompetens

För att trivas hos oss bör dina värderingar stämma överens med våra, dvs Engagemang, Mod, Ansvar och Gemenskap.

Rollen som RKC Storhushåll är en rolig och aktiv roll där du får möjlighet att utveckla affären, jobba självständigt och få ett stort eget ansvar. Då rollen är ny finns det stora möjligheter att påverka och bygga nya strukturer.

Ansökan

För mer information om tjänsten, kontakta Magnus Lindén, på telefon 0705-503218

Om du tycker att tjänsten låter spännande så ansök via vår hemsida: snarast, dock senast den 5 februari 2021.

Tyvärr har vi inte möjlighet att ta emot spontanansökningar utan hänvisar alla sökanden till våra lediga tjänster som läggs upp här på vår hemsida. Kopplat till dessa kan vi hantera dina personuppgifter enligt GDPR-lagen.

En god arbetsmiljö där våra medarbetare mår bra är en förutsättning för att vi ska kunna fortsätta baka bröd till kommande generationer, t.ex. att:

• löpande se över arbetsmiljön, bedöma risker, åtgärda och följa upp för att förebygga risker för arbetsskador och arbetsrelaterad ohälsa.
• skapa en stimulerande arbetsmiljö som ger möjlighet till personlig och yrkesmässig utveckling.
• ha nolltolerans mot diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier.
• mångfaldsaspekten alltid vägs in vid rekryteringar jämte verksamhetens behov av kompetens.
• satsa på hälsofrämjande insatser och ha ett generöst friskvårdsprogram för medarbetarna.