Sommarvikarie till Lilla Harrie Valskvarn i Göteborg Vill du bli medarbetare på Pågen?Arbetsmiljön i fokus

Arbetsbeskrivning

LHV söker sommarvikare till kvarnen i Göteborg.

Arbetet innebär:

• Övervakning,underhåll och optimering av maskiner och tillverkningsprocess
• Enklare provtagning och analyser
• Rengöring av utrustning och lokal samt behållare
• Säckning av mjöl och kliprodukter

Vem söker vi?

Du har god teknisk förståelse och är kvalitétsmedveten. Du är självgående, stresstålig, strukturerad, trivs med utmaningar och problemlösning. Har du erfarenhet från processindustri eller spannmålshantering är det ett plus men inget krav.

Kvalifikationer:

• Du behärskar svenska väl i tal och skrift.
• Engagerad
• Kvalitetsmedveten
• Ansvarstagande
• Van att arbeta med datorer
• Lättlärd
• Truckkort (meriterande ej krav)

Vad erbjuder vi dig?

Du kommer att vara del av en liten organisation där ditt engagemang tillsammans med övriga i företaget blir nyckeln till ytterligare framgång, möjlighet till stor personlig utveckling och en intressant utveckling i kvarnbranschen från kärna till mjöl.

Arbetstider och omfattning.

Tjänsten är ett sommarvikariat under sommaren 2022 med start i början av juni. Arbetet innebär skiftarbete. LHV AB finns i Västra Frölunda i anslutning till Pågens bageri.

För mer information om tjänsten är du välkommen att på dagtid kontakta Anders Bergman 031-898581. E-post:

Sista ansökningsdag är 8 maj men vi arbetar kontinuerligt med urvalet så ansök redan idag via Pågens hemsida:

För mer information om LHV –

Tyvärr har vi inte möjlighet att ta emot spontanansökningar utan hänvisar alla sökanden till våra lediga tjänster som läggs upp här på vår hemsida. Kopplat till dessa kan vi hantera dina personuppgifter enligt GDPR-lagen.

En god arbetsmiljö där våra medarbetare mår bra är en förutsättning för att vi ska kunna fortsätta baka bröd till kommande generationer, t.ex. att:

• löpande se över arbetsmiljön, bedöma risker, åtgärda och följa upp för att förebygga risker för arbetsskador och arbetsrelaterad ohälsa.
• skapa en stimulerande arbetsmiljö som ger möjlighet till personlig och yrkesmässig utveckling.
• ha nolltolerans mot diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier.
• mångfaldsaspekten alltid vägs in vid rekryteringar jämte verksamhetens behov av kompetens.
• satsa på hälsofrämjande insatser och ha ett generöst friskvårdsprogram för medarbetarna.