Var med och forma framtidens HR på Rusta! HR befinner sig i en spännande transformation där vi utvecklar arbetssätt, kompetens och samarbetsformer för vår globala och starkt växande verksamhet. Visste du att vi har verksamhet i 8 länder? Tillsammans skapar vi förutsättningar för Rustas långsiktiga framgång.

Om rollen

Som Head of HR Business Support får du en central och påverkningsrik roll i detta arbete – du leder ett engagerat team, driver utvecklingen av lärande och säkerställer att HR-stödet till verksamheten är affärsnära, enhetligt och värdeskapande. Ditt team består av åtta personer med roller som HR Managers, HRBPs och Learning Developer. Tillsammans stöttar de våra avdelningar inom Range, Sourcing, Supply Chain inklusive Rustas centrallager, Marketing samt Online & Business Development.

En central del av ditt uppdrag är att leda Rustas arbete inom lärande och kompetensutveckling. För att lyckas och trivas kombinerar du strategiskt HR-arbete med ett nära ledarskap och nätverkande inom Rusta. Med både affärsfokus och genuint intresse för människor bidrar du till att bygga struktur, utveckla kompetens och skapa långsiktig framgång.

Rollen rapporterar till CHRO och ingår i globala HR:s ledningsgrupp.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

• Leda och inspirera HR Managers, HR Business Partners och Learning-specialister i flera länder.
• Säkerställa att HR-stödet till verksamheterna i värdekedjan (exklusive Sales) är professionellt, enhetligt och värdeskapande.
• Utveckla och driva Learning & Development-strategin för hela koncernen – från ledarskapsprogram och karriärvägar till kompetenskartläggning och digitalt lärande.
• Ansvara för implementeringen av LMS och fungera som strategisk superuser.
• Identifiera framtida kompetensbehov och säkerställa att rätt kompetens finns för att möta Rustas tillväxt.
• Vara en aktiv medlem i HR:s ledningsgrupp och driva gemensamma initiativ för samarbete, effektivitet och lärande.
• Vara en kulturbärare som inspirerar till utveckling, engagemang och delaktighet.

Din profil

Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av en senior HR-roll, gärna som HR-chef eller motsvarande, och som trivs i en miljö där strategi och operativt arbete går hand i hand. Du har:

• Stark kompetens inom Learning & Development och erfarenhet av att bygga strukturer för lärande och karriärutveckling.
• Erfarenhet av att leda team och driva förändring i större eller internationella organisationer.
• God förståelse för hur HR skapar affärsnytta i personalintensiva verksamheter – gärna inom retail, logistik eller produktion.
• Erfarenhet av HR-system, särskilt HRIS och LMS.
• Akademisk examen inom HR, ekonomi, psykologi eller motsvarande.
• Flytande svenska och engelska i tal och skrift.

Som person är du strategisk och tydlig, med förmåga att skapa engagemang och bygga tillit. Du är både visionär och handlingskraftig – och trivs när du får utveckla människor, processer och strukturer som gör verklig skillnad.

Rusta är ett av de ledande detaljhandelsföretagen som erbjuder ett brett utbud av hem- och fritidsprodukter till över 220 varuhus i Sverige, Norge, Finland och Tyskland. Vår framgång bygger på enkla inköpsprocesser utan dyra mellanhänder, ett brett sortiment, stora volymer, effektiv logistik och en intensiv trendbevakning.

Affärsmodellen är starkt genomlysande i företagets kultur. Den baseras på enkelhet, mod, engagemang och gemenskap, och dessa värderingar speglas och stärks genom varje medarbetare. Rusta arbetar långsiktigt med att öka medvetenheten kring socialt- och miljömässigt ansvarstagande, för att säkerställa en hög kvalitet på sina produkter och samtidigt medverka till ett mer hållbart samhälle.

Rusta har idag över 4 800 anställda med huvudkontor i Upplands Väsby. På huvudkontoret arbetar över 300 medarbetare. Alla medarbetare har såklart sin personliga anledning till att de arbetar på Rusta, och många brukar lyfta Rustas flexibilitet och ständiga strävan efter förbättring. Detta skapar en dynamisk arbetsmiljö där du erbjuds en spännande arbetsplats med goda utvecklingsmöjligheter!