Till frågor och ansökan

Rusta vill stärka sitt arbete inom Talent Acquisition och Employer Branding och nu hjälper vi dem att hitta en erfaren person som tar ett samlat ansvar för båda områdena.

Det här är en spännande roll för dig som vill jobba strategiskt på en global nivå, bygga struktur, skapa tydlighet och bidra till långsiktig kvalitet i rekryteringsarbetet.

Uppdraget är centralt för att öka Rustas attraktionskraft både lokalt och globalt. Målet är att skapa ett mer samordnat och skalbart sätt att attrahera, rekrytera och engagera människor – över marknader och över tid.

Om rollen

Du har ett övergripande ansvar för Talent Acquisition och Employer Branding, och börjar med att se över rekryteringsprocess, systemstöd och gemensamma arbetssätt. Som Global Talent Acquisition and Employer Branding Manager ingår du i den globala HR-ledningsgruppen och rapporterar till Camilla Morin, Chief HR Officer.

I uppdraget som helhet ingår att:

• Sätta en global rekryteringsprocess, från behovsanalys till erbjudande och onboarding.
• Leda implementeringen av ett nytt ATS.
• Ansvara för Talent Acquisition, både kvalitetssäkring och utveckling av arbetssätt.
• Bygga rekryteringskompetens i organisationen genom vägledning och praktiskt stöd.
• Utvärdera arbetet inom Employer Branding och ta fram en stark strategi för framtiden.

Du arbetar både strategiskt och operativt, och rekryteringarna spänner över flera olika affärsområden och marknader. I dagsläget har rollen inget eget team, men ett tydligt mandat och möjlighet att utvecklas över tid.

Vem vi tror att du är

Det är en roll för dig som kan rekrytering på djupet och vill ta ansvar för helheten. Den sträcker sig längre än Employer Branding som en del av kommunikationen. Vi tror att du:

• Har gedigen erfarenhet av Talent Acquisition, gärna i en internationell eller komplex organisation.
• Är trygg i att äga och utveckla rekryteringsprocesser och ATS-lösningar.
• Förstår Employer Branding och kan värdera insatser utifrån effekt och behov.
• Trivs i en självständig och ledande roll.
• Är strukturerad, pragmatisk och van att samarbeta nära ledningsgrupp och chefer.
• Har tillräcklig senioritet för att hantera mandat, förändring och komplexitet.

Du behöver inte ha haft personalansvar tidigare, men du behöver vara bekväm med att ta ägandeskap över ditt område.

Varför Rusta?

Här kliver du in i en organisation där det finns både vilja och mod att utveckla hur rekrytering och arbetsgivarkommunikation fungerar i praktiken.

Det här är en möjlighet att:

• Bygga hållbara strukturer som gör verklig skillnad.
• Kombinera strategiskt arbete med konkret genomförande.
• Påverka hur Rusta attraherar och rekryterar människor, globalt.

Rusta är ett publikt bolag som bygger sin framgång på ett brett sortiment, effektiv logistik och en stark relation till marknaden. Rusta har verksamhet och varuhus i Sverige, Norge, Finland, Tyskland samt sourcingverksamhet i Indien, Kina, Vietnam och Turkiet vilket ger en internationell kontext för hur Rusta attraherar och rekryterar människor.

Här får du en central och utvecklande roll i en organisation som befinner sig på en spännande utvecklingsresa. Du får både ansvar och mandat att stärka Rustas arbetsgivarvarumärke och attraktionskraft, i nära samarbete med ledning och kollegor.

Rusta är en arbetsplats med högt i tak där det är lätt att göra sin röst hörd. Här vet de att olikheter skapar möjligheter och de letar alltid efter kollegor som trivs i en inkluderande och föränderlig miljö.

Du blir en del av ett team som tillsammans bygger och utvecklar framtidens Rusta utifrån uppdrag och värdegrund. Enkelhet, mod, engagemang, tillsammans är ord som är viktiga för Rusta. .

Till din arbetsplats på huvudkontoret tar du dig enkelt med bil eller med pendeltåg som tar 22 minuter från Odenplan till Rotebro, där en shuttle bus tar dig ända fram till porten.

Om Knacks rekryteringsprocess

Vi vet att mångfald är en nyckel till framgångsrika team. Därför arbetar vi med strukturerade och kompetensbaserade metoder som skapar möjligheter för alla.

Istället för personligt brev vill vi gärna att du svarar på några frågor på nästa sida, och skickar med cv eller länk till din LinkedIn-profil.

.

Till frågor och ansökan