Bli en del av Coop – Tillsammans gör vi mat-Sverige hållbart!

Om tjänsten:

Som HR Business Partner på Coop Sverige får du en central roll i att driva den strategiska utvecklingen av våra kommersiella funktioner – där du bidrar till att stärka affärsresultat genom människor, ledarskap och organisation.

Du arbetar nära verksamhetens ledning där du både stöttar och utmanar i strategiska vägval, samtidigt som du omsätter riktning till konkret handling i vardagen. Rollen kräver att du trivs i en dynamisk och föränderlig miljö, där du kan prioritera klokt, bygga struktur och skapa långsiktigt värde.

Vi söker dig som är en strategiskt stark och operativt driven HR Business Partner, med ett engagemang för förändringsledning, kultur- och ledarskapsutveckling – och som vill vara med och stärka HR:s roll som en självklar partner i affären.

Du blir en del av ett HR-team på ca 20 personer. Rollen rapporterar till HR-chef Coop Sverige AB.

Som HR Business Partner kommer du att arbeta med att:

• Vara en strategisk partner till affären och omsätta affärsmål till tydliga HR-prioriteringar och handlingsplaner

• Driva en proaktiv HR-agenda med fokus på kultur, ledarskap och medarbetarengagemang

• Coacha, vägleda och utmana chefer i både strategiskt och operativt ledarskap

• Leda och implementera förändrings- och förbättringsinitiativ kopplat till organisations- och kulturutveckling

• Arbeta nära verksamheten i operativa HR-frågor, såsom arbetsrätt, individärenden och löpande chefsstöd

• Driva och bidra till centrala HR-processer inom exempelvis performance management, talent management, rekrytering och lönerevision

• Säkerställa en hållbar kompetensförsörjning genom arbete med talang, succession och utveckling

• Använda data och People Analytics för att identifiera trender, risker och möjligheter

• Arbeta tvärfunktionellt med andra delar av organisationen

Vem är du?

Vi söker dig som trivs i miljöer där inte allt är satt – där du får vara med och skapa, förbättra och utveckla. Du är trygg i din HR-kompetens och van att arbeta både strategiskt och operativt.

Du drivs av att få saker att hända och tvekar inte att kavla upp ärmarna när det behövs – samtidigt som du har förmågan att lyfta blicken och arbeta långsiktigt. Du är kommunikativ, lösningsorienterad och bygger förtroende i hela organisationen.

För att vara framgångsrik i rollen ser vi gärna att du har:

• 5–10 års erfarenhet som HR Business Partner i en dynamisk verksamhet

• Erfarenhet av att arbeta strategiskt och affärsnära

• Erfarenhet av förändringsledning samt kultur- och ledarskapsutveckling

• Vana att stötta chefer i hela HR-bredden, inklusive individärenden

• God förståelse för hur HR bidrar till affärsresultat

• Erfarenhet av arbetsrätt och facklig samverkan

• Vana att arbeta datadrivet

• God systemvana

• Akademisk examen inom HR eller liknande

• Erfarenhet från retail är meriterande

Personliga egenskaper som vi värdesätter:

• Strategisk och framåtblickande

• Handlingskraftig och lösningsorienterad

• Självständig och initiativtagande

• Kommunikativ och relationsskapande

• Strukturerad med god prioriteringsförmåga

• Flexibel och trygg i förändring

Vårt erbjudande till dig:

Vi erbjuder dig en arbetsplats där du får möjlighet att växa och utvecklas i en inkluderande och inspirerande kultur. Hos oss på Coop får du vara en del av ett engagerat team och bidra till en mer hållbar framtid.

Du får en roll där du både får påverka riktning och skapa resultat i vardagen.

Så ansöker du:

Låter detta som din nästa utmaning? Skicka in din ansökan så snart som möjligt, senast 2026-06-24, då vi arbetar löpande med urval och intervjuer. För att rättvist matcha kandidater med de krav som rollen ställer kommer vi att använda tester under urvalsarbetet.

Om du har några frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta rekryterande ledare Caroline Di Paolo på e-postadress: caroline.dipaolo@coop.se.