HR-konsult med inriktning rehabilitering i Malmö

HR-konsult med inriktning rehabilitering

I Malmö stad arbetar vi med respekt, engagemang och kreativitet för att utveckla Malmö. Vi har Sveriges viktigaste jobb. Hos Malmö stad finns framtidens arbetsplats. Här gör vi skillnad. Vi skapar en ekologisk, ekonomisk och socialt hållbar stad. Vill du vara med och påverka?

I funktionsstödsförvaltningen arbetar drygt 2400 medarbetare med att tillsammans skapa och utveckla ännu bättre stöd och service till personer med funktionsnedsättning. Våra verksamheter finns inom LSS, socialpsykiatri, personlig assistans, ledsagare och avlösare. Även svårt sjuka barn som vårdas i hemmet ingår i vårt uppdrag. Vi arbetar för allas rätt till god hälsa, möjlighet till arbete och sysselsättning och att kunna delta i samhället utifrån sina förutsättningar. Var med och skapa ett meningsfullt och gott liv för Malmöbor med psykisk, intellektuell eller fysisk funktionsnedsättning!

HR-avdelningen på Funktionsstödsförvaltningen består av ca 20 engagerade medarbetare och vi sitter i centrala lokaler i Malmö med goda pendlingsmöjligheter. Du välkomnas av ett glatt gäng med god sammanhållning och bred kompetens. Vi har möjlighet att själv påverka hur våra dagar ser ut, hjälper varandra när det behövs och har nära till skratt. Vi är en avdelning som vågar prova nytt och vidareutvecklar både vårt eget arbetssätt och det stöd vi ger till verksamheterna. Då en av våra kollegor går vidare i karriären söker vi nu en ny arbetskamrat.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-konsult med inriktning mot rehabilitering kommer du att planera och leda det strategiska rehabiliteringsarbetet i förvaltningen. Du kommer också att omvärldsbevaka och medverka i den Malmö stad- övergripande processgruppen för rehabilitering.
Arbetet är både strategiskt och operativt och tillsammans med chefer i förvaltningen arbetar du för ett bra rehabiliteringsarbete där du också förväntas ge ett proaktivt stöd till dina HR-kollegor.

Du som HR-konsult kommer att:
• Överta rehabärenden från HR-kollega då medarbetaren, enligt medicinsk bedömning, inte kan återgå till ordinarie arbete.
• Vara specialiststöd till kollegor inom avdelningen vid behov av ärendehandledning
• Ansvara för utbildningsinsatser i rehabiliteringsprocessen och rehabverktyget Adato för nya chefer.
• Ha löpande uppföljning med företagshälsovården, för att stämma av beställda tjänster, fakturahantering och avvikelser.
• Utför förvaltningsövergripande uppdrag; som handlingsplan för att minska sjukfrånvaron, analys av sjukfrånvaro och rapport till nämnden.
• Planera för hälsofrämjande projekt tillsammans med företagshälsovården, i syfte att förvaltningen ska förebygga nya sjukskrivningar.
•