HR Tech Specialist COOP SVERIGE

Bli en del av Coop – Tillsammans gör vi mat-Sverige hållbart!

Om tjänsten:

Som HR Tech Specialist på Coop Sverige får du en central roll i att förvalta, utveckla och framtidssäkra vårt HR-systemlandskap. Du arbetar nära HR, IT, verksamheten och externa leverantörer för att säkerställa att våra digitala HR-lösningar är stabila, säkra och användarvänliga. I vårt systemlandskap ingår bland annat Jobylon, Quinyx, HR+8, Cornerstone, Microdata och Tilltid.

Coop står inför en spännande utvecklingsresa där hela HR-systemlandskapet ses över. Här får du möjlighet att vara med och forma framtidens HR Tech-miljö, genom implementationer, migreringar, automatisering och utveckling av nya digitala arbetssätt.

Vi söker dig som ser HR-system som mer än administrativa verktyg – du ser dem som möjliggörare för bättre medarbetarupplevelse, effektivare processer och datadrivna beslut. Rollen rapporterar till HR-chef Coop Sverige AB och ingår i ett HR-team om cirka 20 personer.

Ditt uppdrag

Du ansvarar för att våra HR-system stödjer verksamheten på bästa sätt genom att:

• Förvalta och vidareutveckla HR-system och tillhörande processer.
• Delta i och driva implementationer, migreringar och andra utvecklingsinitiativ.
• Hantera systemadministration, konfiguration och behörighetsstyrning.
• Vara specialiststöd till HR och verksamheten i systemrelaterade frågor.
• Testa, kvalitetssäkra och koordinera systemuppdateringar, releaser och integrationer.
• Säkerställa hög datakvalitet samt efterlevnad av GDPR och informationssäkerhetskrav.
• Omsätta verksamhetsbehov till förbättringar, krav och systemlösningar.
• Bidra till digitalisering, automatisering, AI-relaterad utveckling och förbättrade användarupplevelser.
• Stödja analys, rapportering och datadrivet beslutsfattande.

Vem är du?

Du har ett intresse för samspelet mellan människor, processer och teknik och trivs i en roll där du kombinerar förvaltning med utveckling och förändringsarbete.

Du är analytisk, strukturerad och lösningsorienterad, med förmåga att omsätta verksamhetsbehov till hållbara tekniska lösningar. Samtidigt är du nyfiken på ny teknik och ser möjligheter i digitalisering, automatisering och AI.

För att vara framgångsrik i rollen ser vi gärna att du har:

• Några års erfarenhet av HR-system, HRIS eller systemförvaltning.
• God förståelse för HR-processer och digitala systemstöd.
• Erfarenhet av systemintegrationer och tekniska gränssnitt, exempelvis API:er.
• Erfarenhet av samarbete med IT, leverantörer och verksamhet.
• Kunskap om GDPR, datakvalitet och informationshantering.
• Erfarenhet av implementationer, migreringar, systemförändringar eller liknande projekt.
• God analytisk förmåga och erfarenhet av rapportering eller datahantering.
• Akademisk utbildning inom HR, systemvetenskap, IT eller motsvarande.

Erfarenhet från retail eller större komplexa organisationer är meriterande.

Personliga egenskaper som vi värdesätter:

• Analytisk och problemlösande
• Strukturerad och kvalitetsmedveten
• Självständig och initiativtagande
• Kommunikativ med förmåga att översätta teknik till verksamhetsnytta
• Nyfiken på ny teknik och digitala möjligheter

Vårt erbjudande till dig:

Hos Coop får du möjlighet att vara med och forma framtidens HR Tech-miljö i en av Sveriges största detaljhandelsorganisationer. Du får en roll där du kombinerar teknik, verksamhetsutveckling och användarfokus – med stor möjlighet att påverka både dagens arbetssätt och morgondagens lösningar.

Så ansöker du:

Låter detta som din nästa utmaning? Skicka in din ansökan så snart som möjligt, senast 1: september, då vi arbetar löpande med urval och intervjuer. För att rättvist matcha kandidater med de krav som rollen ställer kommer vi att använda tester under urvalsarbetet.

Om du har några frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta rekryterande ledare Caroline Di Paolo på e-postadress: caroline.dipaolo@coop.se.