HR chef Hemköp i Stockholm

Som HR-chef kommer du vara med och bidra till att både strategiskt och operativt leda och utveckla arbetet inom HR-avdelningen på Hemköpskedjan i linje med Hemköps nya strategi för 2025. Du ingår i ledningsgruppen där du med hjälp av de egna HR-resurserna driver och utvecklar arbetet kring organisation, ledarskap, rekrytering och kompetensutveckling, utifrån verksamhetens behov och Axfoods gemensamma riktlinjer. Butiken är scenen och varje detalj en chans att göra skillnad. Är du redo och motiverad av förändringsresan på Hemköpskedjan, där kunden alltid står i centrum?

Strategiskt leda, driva och utveckla HR arbetet
•    Vara en aktiv del i Hemköps ledningsgrupp och driva ett affärsorienterat HR-arbete 
•    Sätta riktning och handlingsplan för HR utifrån Hemköps övergripande strategi
•    Delta i och bidra aktivt i Axfoodkoncernens gemensamma HR-styrgrupp
•    Agera bollplank, utmana och stötta VD och övriga chefer
•    Leda förändringsresan med avseende på kultur, engagemang och medarbetaransvar

Operativt driva HR arbetet i det dagliga
•    Leda det dagliga stödet och coacha till chefer i kvalificerade HR-frågor
•    Leda fackliga förhandlingar och stötta inom arbetsrättsliga frågor
•    Attrahera, rekrytera och utveckla kritiska kompetenser för Hemköps utveckling 
•    Ansvara för processer för ledning och styrning
•    Uppföljning av KPIer och nyckeltal kopplat till HR

Leda och utveckla team och medarbetare
•    Leda och utveckla HR-funktionen, säkra att teamet levererar på Hemköps strategi och jobbar i nära samarbete med driftsorganisationen
•    Leda och inspirera organisationen genom kulturbyggande och medarbetarutveckling

Sammanfattat kommer huvudmålen för rollen vara:  
•    Att säkerställa en professionell och proaktiv HR-leverans med utgångspunkt från Hemköps strategiska agenda
•    Att utveckla ledarskapet, stötta affären, tydliggöra strategier och driva förändring, samt attrahera, rekrytera och utveckla kompetenser inom Hemköp
•    Att leda och utveckla HR teamet bestående av fem stycken HR partners
•    Säkerställa rätt organisation för att leverera på 2025 mål och strategi
 

Personliga egenskaper
•    Hög strategisk och analytisk förmåga samt kunna exekvera på strategin
•    Förändringsdrivet ledarskap som inspirerar och bygger team
•    Högt affärsmannaskap och förmåga att driva förändring
•    Skapa förtroende och hantera många olika intressenter 

Formella kriterier
•    8 + års erfarenhet av brett HR-arbete. Helst i en större organisation 
•    3+ års erfarenhet av ledarskap 
•    Erfarenhet av att har det yttersta helhetsansvaret för en HR-funktion
•    Erfarenhet av arbetsrätt, avtal och fackliga förhandlingar
•    Erfarenhet av att driva strategiska HR-frågor
•    Bevisat förändringsledning med tydliga resultat
•    Erfarenhet av ledningsgruppsarbete
•    Goda kunskaper i tal och skrift i både svenska och engelska
•    Erfarenhet av att jobba i och utveckla arbetssätt i HR-system

Ansökan, anställningsform och tillträde
I den här rekryteringen samarbetar vi med Navigio. Om du har några frågor om tjänsten, hör av dig till Kristina Kardell på kristina.kardell@navigio.se.

OBS! Ansökan sker via länken nedan:
https://navigio.eu/positions/hr-chef-hemkop/