TILLBAKA

Våra bästa råd för en lyckad anställningsintervju

Att du har kommit såhär långt betyder att du framgångsrikt har imponerat med ditt CV och ditt personliga brev. Men nu kommer det svåraste, och viktigaste, steget. Nu ska du visa att du lever upp till det du har skrivit och att du är värdig jobbet. StudentJob har sammanställt några råd för hur du ska lyckas på intervjun.

• Läs på om tjänsten noggrannt ytterligare en gång. I synnerhet avsnittet om vad som förväntas av dig. Detta så du vet hur dina förmågor och erfarenheter kan vara till nytta.
• Försök att ta reda på hur många som kommer att intervjua dig. Ta också reda på vilka de är och vad de har för roller på företaget. Google, LinkedIn och Twitter är utmärkta redskap för detta.
• Planera dagens måltider: en kurrande mage kan vara distraherande och obekvämt. Undvik att lukta för mycket vitlök eller cigaretter.
• Var där i god tid, med minst tio minuters marginal. Då hinner du fräscha upp dig, känna av atmosfären och samla dina tankar.
• Klä dig efter arbetsplatsen, försök att få en uppfattning om vad som gäller på just denna arbetsplats. Om du inte lyckas lista ut klädkoden är det bättre att vara för formell än för avlsappnad.

• När du skakar hand, gör det stadigt, säkert och snabbt. Sladdriga och svettiga händer är inget bra första intryck.
• Sitt rakt och ordentligt, men undivk att verka stel eller nervös. Slappna av, men häng inte med ryggen.
• Titta på den som intervjuar dig. Om det är flera som sköter intervjun, se till att ha ungefär lika mycket ögonkontakt med alla.

• Tänk efter vid varje fråga som ställs. Kan du inte ge ett bra svar direkt är det okej att säga att du måste fundera lite eller be om att få frågan upprepad. På det sättet blir det inga visar du att du tar frågorna på allvar och dina genomtänkta svar kommer förmodligen också att vara bättre.
• Undvik att upprepa det som står i ditt personliga brev. Det är meningen att intervjun ska ge företaget en tydligare bild och en riktigare uppfattning av den som intervjuas. Se istället till att du kan utveckla sådant de redan vet om dig och att ha med dig ny spännande information.
• Var proaktiv. Tänk ut några frågor som visar att du förstått vad din position går ut på och att du är kunnig om företaget.
• Om du ställer en fråga är det viktigt att du faktiskt lyssnar på svaret och inte passar på att slappna av eller börjar fundera på nästa fråga.

• Frågor som inte (ännu) är av vikt. Till exempel bör du undivka att fråga hur lång din provanställning är tills du kommit till sista eller slutet (beroende på hur rekryteringsprocessen ser ut) av intervjun.
• Undivk att diskutera lönen för tidigt. Du vill inte ge intrycket av att det bara hänger på lönen och att du saknar intresse för själva jobbet. Spara dessa frågor till en senare intervju eller en riktig löneförhandling.
• Faktafrågor i stil med ”hur många anställda har ni?” eller ”vad finns det för avdelningar på företaget?” kan vara farliga då du ska ha bekantat dig med din blivande arbetsplats och bör veta svaret på dessa.

• Se professionell ut.
• Var trevlig och vänlig, men se till att du inte blir otydlig.
• Lägg tyngd på att nå en lön som gör båda parter nöjda. Gör ett aktivit val att prata om ”vi” och inte ”jag”.
• Bli inte ställd av plötslig vändningar under intervjun – allt kan inte gå enligt planen. Försök att hålla dig lugn och försök följa konversationens naturliga väg.
• Försök att hålla en positiv ton genom hela intervjun.
• Om ni kommer fram till något där ni inte är överens, se till att du inte blir irriterad.
• Lägg inte för mycket fokus på pengarna. Se helhetsbilden, inklusive arbetsmiljö, möjligheter till karriär osv.
• Lyssna noga och var mottaglig för förslag. Om det är något du inte förstår är det bättre att fråga.